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根据你的情况,因法律没有明文固定实习生的工资待遇及是否应该签订实习协议,建议先和公司协商,如果无法协商的,你可以用EMS递交解除劳动合同通知...
依据我国相关法律的规定,实习生在用人单位实习的,建立的不是劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的,但可以签订实习协议。...
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需要根据具体情况来决定是否需要签订合同。毕业生毕业前的实习,一般需要签订实习协议,但与劳动合同不同的毕业后找工作,一般不是实习,而是试用期,根据《劳动合同法》第十条的规定,使用者必须在劳动者进公司后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。这将有助于学生将来找到适合自己的职业。;或者提前熟悉即将到来的单位的基本情况,给我和用人单位一个熟悉和了解的机会。劳动合同的一方必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。因此实习期间与单位之间并非劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能与单位建立正式的劳动合同关系。实习期只适合在校学生。为了逃避保险或最低工资的限制,一些用人单位故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的,也是无效的。事实上,即使签订实习协议,用人单位和非在校学生之间也存在事实劳动关系。作为用人单位,应当与实习生签订实习协议,或者与实习生和实习生所在学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时,用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习期间因工伤发生经济赔偿纠纷。
根据你的情况,因法律没有明文固定实习生的工资待遇及是否应该签订实习协议,建议先和公司协商,如果无法协商的,你可以用EMS递交解除劳动合同通知书,并于信封上注明文件名。后向单位所在地的劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付最低工资差额、未签订劳动合同第二个月起的双倍工资差额、半个月的经济补偿金。
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