公司如何处理艾滋病患者被开除的情形-法师兄

劳动合同法的规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果没有上述情况，公司解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付经济补偿金二倍的赔偿金，即7个月的工资(不再支付经济补偿金)。待岗，如果公司因暂时安排不了工作，让你暂时待岗，应发给一定数额的生活费。数额应不低于当地社会保障标准。

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前一段时间，报纸有一则消息引起了大家的讨论，即一位艾滋病患者和一位健康人申请结婚。那么，艾滋病应当属于禁止结婚的疾病吗艾滋病患者能结婚呢随...

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艾滋病患者的病情是属于个人的隐私，不得随意传播。你首先要搞清是什么人泄露了你的病情，而且要搜集泄露了你的病情的证据，其中包括：泄露给谁、什么...

艾滋病是一种传染病，对患者的关押需要较为特殊的场所。不具备条件往往只好将他们释放。目前，我国还没有一个涉及艾滋病人犯罪的专项法律或法规。《中华人民共和国看守所条例》规定：“看守所收押犯人，应当进行健康检查，患有精神病或者急性传染病的不予收押”；《国务院强制戒毒办法》第二十条规定：“患有急性传染病或者其他严重疾病的，不宜收入强制戒毒所，而应当限期在强制戒毒所外戒毒”；我国《监狱法》明确规定，对感染艾滋病等严重疾病的罪犯，在作出劳动改造或劳动教养处罚决定后，可监外执行”……这些规定，可能就是造成对艾滋病犯罪人员“看守所不收，劳改场所不收，监狱不收”尴尬局面的主要原因。笔者建议，对《监狱法》和相关法律应作修改和完善。如监狱法应基于传染性疾病本身的特点，对之作出特别规定，如医疗经费的保障、人员设备的配置、劳动改造方式及保外就医的条件等等，解决监管活动中的实际困

艾滋病患者不可以结婚，艾滋病属于传染类型的性病，有这类病的，都不能结婚，只有在治好之后才可以结婚，如果隐瞒自己有艾滋病而与人结婚的，很有可能涉嫌犯罪。

能，但是目前关于艾滋病人如何进行羁押是没有明确规定的，艾滋病人羁押措施日前是与普通嫌疑人一样的。《中华人民共和国看守所条例》第十条看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： (一)患有精神病或者急性传染病的; (二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外; (三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。第十一条看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。违禁物品予以没收。发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。对女性人犯的人身检查，由女工作人员进行。