根据有限的最高人数是多少?

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• 问上市公司独立董事人数最高限度是多少
  

  上市公司独立董事人数应占董事会成员的三分之一。在法律规定的特殊情况下，独立董事在董事会中的比例应当达到或者超过一半。上市公司应聘任合适的人员担任独立董事，包括至少一名会计专业人员。

• 问保险的最高赔付是根据受保财产的数额吗
  

  保险赔付是一种补偿性质的赔偿，也就是说它只对实际损失的部分进行赔偿，最多与受损财产的价值相当，而永远不会多于受保财产的原有价值。所以根据实际情况最高赔付有时候还会小于保险金额。投保人在与保险公司签订人身保险合同时，会相互约定一个给付限额，即“基本保险金额”。一旦发生保险事故，保险公司将理赔给投保人一定金额的现金，即“实际给付金额”。但需要注意的是，不同的人身保险产品，这两个项目间的关系不尽相同，“实际给付金额”有时候也会大于“基本保险金额”，除了航空事故能得到最高赔付额外，其他人身意外险均按一定的比例赔付。

• 问根据最新规定最长是多少？
  

  一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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