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有如下回答用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入...
单位不得克扣或者劳动者的工资。如果用人单位,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付。...
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如您不认同对方支付劳动报酬的时间和方式,您可以通过申请劳动仲裁维权
如果有固定收入,抚养费的数量一般可以是每月总收入的20%-30%。养育两个以上子女的比例可以适当提高,但一般不得超过月收入的50%。抚养费应定期支付。因此,1000元的收入应该是200-300元。但是,如果水平完全低于当地的实际生活水平,不受此限制。1、在离婚案件中,人民法院在确定子女抚养费金额时,一般按照以下三个标准确定子女的实际需要。二、父母双方的负担能力。三、当地实际生活水平。二、儿童抚养费可按以下标准支付。1、有固定收入的,抚养费一般可按月总收入的20%至30%支付。承担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。2、无固定收入的,抚养费金额可根据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、如有特殊情况,可适当提高或降低上述比例。
我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。
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