三方协议有记录违约可以定罪吗-法师兄

签订的三方协议是没有记录的，但是违反三方协议的劳动者应当与原单位进行协商、要回协议，再换取新的协议，如不能换取新的三方协议进行重新签订，可能对毕业派遣造成一定影响。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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三方协议违约不会有记录，毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金。然后将原协议书上交还招生就...

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签订的三方协议是没有记录的，但是违反三方协议的劳动者应当与原单位进行协商、要回协议，再换取新的协议，如不能换取新的三方协议进行重新签订，可能...

大学毕业生就业协议一经毕业生、用人单位、学校签署，具有法律效力，任何一方不得擅自终止，否则违约方应向权利受损人支付协议条款规定的违约金。从实际情况来看，就业违约主要是毕业生违约。但超过30人造成的协议损失％法律不支持上述部分。毕业生违约，除了我应该承担违约责任，支付违约金，往往会造成其他不良后果，主要表现在：（1）用人单位花费人力、物质资源和财力，参加人才交流会议等，做了很多工作，员工后期工作已经考虑，安排，一旦违约，所有工作都浪费，必须重新开始炉灶，导致被动工作。（2）用人单位往往认为毕业生违约是学校管理不严格，影响了学校与用人单位的长期合作关系。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也没有毕业生就业。随着大学招生的扩大，毕业生将成为培训，学校作为签字人之一，不会影响明年甚至未来就业工作的整体利益和声誉。（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，其他人可以去，雇主不雇佣你，完全雇佣别人，雇佣你，不能雇佣其他毕业生，不能雇佣其他毕业生，一开始想去的毕业生不一开始就不一定能认真地填补空白，也不一开始想去，造成对其他毕业生的信息的浪费。

工作合同拟录协议可以违约。如果合同中约定了违约责任，该条款经双方协商一致达成，那么自合同成立之日起对当事人具有法律约束力。违约的，需要承担违约责任。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。“”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署后，开始计算，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。