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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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确认合同的有效性,要看合同是否具备有效要件: 1、合同当事人有缔约资格; 2、合同内容是真实的意思表示; 3、合同不违反法律法规的强制性规定,也不损害他人的合法权益。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同效力,指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力,即法律效力。合同如果成立后生效,则会在合同当事人之间产生法律约束力。 主要应具有以下条件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。上述三个条件是民事法律行为能够合法的一般准则,当然也应适用于当事人签订合同这种民事行为。
可以参照下列标准来确定合同的效力: 1、对于依法订立的合同,一般自成立时就生效; 2、如果合同的生效要件是需要办理批准登记等手续的,则在当事人办理完上述手续后生效。
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