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1、劳动者受工伤,单位不赔偿反而罚款,如果符合其依法制定的规章制度,且劳动者有过错的,该行为合法; 2、如果不符合或者劳动者无过错的,则可以...
《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工...
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1、劳动者受工伤,单位不赔偿反而罚款,如果符合其依法制定的规章制度,且劳动者有过错的,该行为合法; 2、如果不符合或者劳动者无过错的,则可以采取协商、申请调解、仲裁等方式来维权。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
在工地受伤,构成工伤的,用人单位拒不承担赔偿责任的情况下,可以通过以下途径解决: 1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为,由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任; 2、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤责任。 3、对仲裁结果不服的,还可以到法院起诉,追究用人单位的工伤责任。
员工受工伤,单位不赔偿还要对员工罚款的,不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的,需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用;但如果没有为员工参保的,则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。
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