劳务派遣公司需要进行年检吗？-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位被视为用人单位,需要履行用人单位对劳动者的义务。因此,即使职工在用工单位上班,劳务派遣单位才是她的真正用人单位。劳务派遣单位有法定责任为职工办理工伤保险,并承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,应按照用工单位所在地的标准执行。这一规定可以在国务院《劳动合同法实施条例》第十四条中找到。根据我国法律规定,劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系,与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定,劳务派遣公司应为被派遣劳动者购买工伤保险。如果劳务派遣工发生工伤事故,用人单位应及时通知派遣劳务公司,并由派遣劳务公司按照工伤认定申请程序进行申报。随着异地派遣的增多,为避免工伤认定纠纷,一些省份也出台了相应的工伤文件。例如,北京规定,如果职工在借调、聘用或劳务输出期间发生工伤事故,借调、聘用或劳务输入单位应承担工伤保险责任。当然,在现实中,通常认为,劳务派遣公司和用人单位对被派遣劳动者的伤亡承担连带责任。在劳务派遣中,劳务派遣公司和用人单位可以就劳动者的劳动报酬、工作岗位和责任承担达成协议,发生损害时按照协议来担责。但是,这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。实际上,很多人认为劳务派遣工可以基于劳动合同要求劳务派遣公司买单,也可以要求用人单位依据《劳动法》的安全保障义务要求其承担责任。

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劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专...

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一、公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业...

正规的劳务派遣公司应该到注册地人力资源和社会保障局办理《劳务派遣经营许可证》，而这个证件上注明了劳务派遣公司的主营项目。因此建议您到您所说劳务派遣公司注册地人力资源和社会保障局劳动关系科（股）进行实地的政策学习，以期得到权威的答案。

建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣公司经营范围： 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10、承办与人事管理相关的其它事宜。