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员工休完产假上班有下列情形之一的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
1、劳动者完产假可以马上辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职要求，在三十日到期后就解除劳动合同；或者双方协商一致的，可以在其约...
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有如下具体的回答产假休完立刻离职的员工有两个选择：（一）在家带孩子，用老公的收入维持一家三口的基本生活；（二）孩子交由爷爷奶奶或者姥姥姥爷带，自己再去找一份新工作。具体如果选择，要看老公的收入水平如何，如果老公的收入比较高，养活一家三口绰绰有余，那当然是自己带孩子最好。如果老公的收入一般，靠他一个人的收入养家糊口可能捉衿见肘，那就只好再去找工作上班了
1、员工休工伤假是不扣工资的，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。
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