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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。普通教师待遇通常属于当地城市的一般水平，优势是每年有带薪休假的寒暑假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
教师的工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。小学教师还有高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。因此，安徽省涡阳县标里镇学区小学教师的工资并不都是一样的。如果您是特级教师，教龄又长，担任的课时又多，还当班主任，工资就高；如果您是三级教师，教龄不长，教授的课时又少，还不当班主任，收入就低。大体上月收入从2500元到6000元不等。阅读！
事业单位工作人员和退休人员死亡的一次赔偿金标准，从2004年10月1日开始调整因公牺牲是本人生前40个月的基本工资和基本退休费，因病是本人生前20个月的基本工资和基本退休费。烈士的抚恤待遇，按照国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。1、劳动者死亡的一次赔偿金本人20个月的基本工资2、因病死亡的一次赔偿金本人10个月的基本工资3、葬礼费用标准：因病4000元劳动者（公）5000元4、遗属生活困难补助费用标准：非农户每月补助210元2人以上每月补助190元农业户口每月170元2人以上每月150元。
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