工伤没评级赔偿哪些意思的，受到工伤，首先要做工伤认定吗，-法师兄

不构成等级的工伤，用人单位除了三个一次性（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）外，均应支付给工伤职工。各省的赔偿标准是不一样的,主要的补偿是：医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲

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工伤鉴定没伤残等级，没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放，如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定...

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首先，要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，在作出工伤认定后，就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇相关费用由用人...

根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以您一般是可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用

处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的责任。 1.到指定医院治疗，包括医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销； 2.工资、奖金照发； 3.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；法律法规没有规定，但企业内部应该有具体规定。所以，受了工伤没做工伤认定没有补偿是不符合规定的。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放； 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。