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公司要员工单方解除劳动合同怎么算赔偿金

2021-11-10
劳动合同法》第四十七条规定了终止劳动合同的具体补偿标准:一、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为3倍的,按照职工月平均工资为3倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过12年。3、本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按劳动者应得的工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收款。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的,按实际工作月数计算平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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