私营企业因没有事做私自给员工请假是否合法？

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• 问私营企业陪产假有法律保障吗？我们是私营企业
  

  交了社保的话，私营企业陪产假应该是有的，30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦。

• 问私营企业和私营企业的区别是什么，国家对私营企业是否具有法律责任
  

  私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。另外，私营企业有三种类型：1、独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。2、合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。3、有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。

• 问私营企业员请事假薪水本怎样计量
  

  按照法律限定，劳动者请事假单位能够扣除该日薪水。至于单位扣薪水可否合法，提供如下计量方法供参考： 一、日薪水数：日薪水计量方式为：基本薪水21. 75，能够算你每天的事实上薪水数。基本薪水是你的劳动合同商定的薪水，不是当月拿到的事实上薪水。月计薪天数为21.75，而不是21. 16. 二、应得薪水数：基本薪水减加上你的加班费、津贴、补贴就是你的事实上应得薪水数。 三、实得薪水数：应得薪水扣除去请事假天数的薪水、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的薪水数。

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