在微信上辞职了但是没有签订劳动合同, 只有微信转账记录算是工资吗-法师兄

属于双方协商一致解除合同，用人单位应当支付工资报酬。劳动者微信与用人单位主要领导联系，提出辞职，用人单位领导安排了交接工作，视为同意。属于双方协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条规定。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的工资报酬。劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，双方另有约定约定的除外。经理提出10日结算工资，劳动者没有异议，应视为双方另有约定。劳动者可以收集在单位工作的证据，以及双方协商解除劳动关系的证据、工作交接的证据，申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工...

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但如果只有转账记录，只能证明是给对方钱，可以还给对方，也可以借钱给对方，也可以付款等等，不足以证明诈骗，建议收集其他证据帮助证明对方诈骗。...

只要完整准确，日期和签字人都有就可以起诉。 1、按照日常生活的常理判断，借钱，只要钱给，对方出具借条，这个借贷合同就算完成了，无需其他什么程序性的行为。所以，一般情况下，都是以一张借条就可以起诉的，也是可以胜诉的。 2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 3、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条原告仅依据借据、、等债权凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩已经偿还借款,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就关系的成立承担举证证明责任。 4、在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

单凭银行转账记录，难以证明是借款关系。中华人民共和国民事诉讼法第六章证据第六十三条证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.在没有的情况下，可以起诉，但不一定能胜诉；2.人民法院在审理借贷纠纷的案件时，一般会要求原告提供书面的凭证，在没有书面凭证的情况下，原告可以将能证明案件事实的录音作为证据提交，录音时不需要第三方在场；3.如果有案外人能证明案件事实的，可以申请证人出庭作证；4.《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条人民法院审查借贷案件的起诉时，根据第108条的规定，应要求原告提供书面借据；无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理