如果不服劳动仲裁裁决，应该采取哪些措施-法师兄

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。在当代社会我们提起仲裁，主要是因为仲裁它是比较方便的，并且仲裁所得出的一种这样的裁决的话，也是对于当事人员有相关的约束能力，因此仲裁活动无法救济的时候，还可以再次利用一个具有强制力的法律诉讼。

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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动争议...

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对仲裁裁决不服的，除了本法有其他规定的，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果劳动者以下仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）追究劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（二）执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生的争议。如果当事人对上述其他劳动争议案件的仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。如果到期不起诉，裁决将具有法律效力。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见，劳动者如果仅对程序置疑，可以提供证人证言加以证明，从而主张撤销该裁决。同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果劳动者仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。在劳动争议中，不能直接进行劳动诉讼，须先进行劳动仲裁。一般情形下，劳动仲裁采用一局仲裁制，即一个劳动争议的案子只做一次裁决，对仲裁裁决有异议的，可向法院起诉，无异议的，在生效之日起即可生效。