竞业限制协议未约定违约金该怎么办

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• 问竞业限制协议是否可以约定违约金
  

  员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别： 首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一； 其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年； 最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效； 至于违约金的数额，这个没有具体的限制，可以由双方协商确定。

• 问竞业限制协议有违约金吗
  

  竞业限制协议违约金有一定的限制，具体要根据损失来确定。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业协议约定违约金过高该怎么办
  

  1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。 2、要是你们约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。如果你们还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议处理程序解决。

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