分期赔偿可以多少年-法师兄

视具体情况而定。如果当事人双方达成分期赔偿的约定，那么就按照双方约定的期限赔偿即可。如果当事人双方没有达成分期赔偿的约定，赔偿费用应当一次性支付。《民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

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没有时间限制，由双方协商即可，如果没有按照协商的履行义务的额，那么可以向法院起诉。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的...

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视具体情况而定。按照《民法典》第一千一百八十七条，损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性...

视具体情况而定。按照《民法典》第一千一百八十七条，损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

2018工亡赔偿标准具体如下：一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。二、供养亲属1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。三、一次性工亡补助金1、享受主体支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付)。2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。 3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

按规定，员工无过错的情况下，被公司单方解除劳动合同后，公司要按要求支付经济补偿金。因为经济补偿金是根据员工工作年限计算，并且每满一年就要支付一个月的工资，所以，有些在公司做了比较久的员工，就会考虑经济补偿金最多计算年限。实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。具体而言，会根据以下的情况确定计算年限： 1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。 2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。注意，这里的月工资按以下方法进行确定：（1）员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（2）员工在公司工作不满十二个月的，按其实际工作的月数计算平均工资；（3）并且，该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算。不过，这里有以下两个例外，员工可以不受十二年限制：（1）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如所在公司分立或是被合并，致使原劳动合同无法履行，双方协商后不能变更合同达成协议，公司要解除合同的。（2）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，因此跟员工解除劳动合同的。最后，有些公司解除劳动合同时，会利用员工对经济补偿金的不确定，跟员工另行协商约定补偿金，如果有欺骗的行为，导致员工遭受损失。若是员工遭受的损失较大，那么建议可以在必要时及时申请劳动仲裁处理。