农民工工伤赔偿纠纷诉费用是怎样的？-法师兄

诉讼费参考如下《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。（二）非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。相信你了解以上内容后，你就知道农民工工伤赔偿纠纷法院起诉费用是怎样的了

答

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付...

答

1、医疗费：从工伤保险基金支付。 2、伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 3、食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。 4、康...

农民工是当今社会的重大群体，农民工工伤赔偿也成为国家政府关注的重点问题。面对农民工工伤事件的频繁发生，处于弱势地位的农民工权利如何保障农民工工伤赔偿标准，希望以下整理农民工工伤赔偿标准的相关知识，对大家有所帮助。农民工工伤赔偿标准是什么（1）残疾补助金1、标准：一级24个月本人工资二级22个月本人工资三级20个月本人工资四级18个月本人工资2、要求：（1）评定残疾等级后，停止医疗待遇。（2）残疾被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出职场。（三）从工伤保险基金按残疾等级一次支付（二）残疾津贴1、标准：一级本人工资的90％二级本人工资的85％三级本人工资的80％四级本人工资的75％。2、要求：（1）工伤保险基金按月支付（2）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补充差额（3）到退休年龄办理退休手续后，停止津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补差额。（4）使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费（3）残疾补助金1、标准：5级16个月的本人工资6级14个月的本人工资。2、要求：工伤保险基金按残疾等级一次支付。（4）残疾津贴1、标准：5级本人工资的70％6级本人工资的60％。2、要求：（1）保留与使用者的劳动关系，使用者安排适当的工作；（2）如果难以安排工作，使用者每月发放残疾津贴，使用者按规定支付应支付的社会保险费。（3）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，使用者补偿差额（5）工作医疗补助金和残疾就业补助金1、标准：5级．6级具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定2、经工作人员本人提出，该员工可与使用者解除或终止劳动关系，使用者可支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金（6）残疾补助金1、标准：7级12个月本人工资8级10个月本人工资9级8个月本人工资10级6个月本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按残疾等级一次性支付（7）医疗补助金和残疾就业补助金1、标准：7级．8级．9级．10级具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定2、要求：劳动合同期满或员工本人解除劳动合同的，使用者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。（八）残疾津贴第四十三条，按新认定的残疾等级享受残疾津贴待遇的员工再次发生工伤事故，应按规定享受残疾津贴。

（一）医疗费用：从工伤保险基金支付。（二）伙食补贴：本单位因公出差出差伙食补贴标准％。（3）住宿交通费：本单位职工因出差标准报销。（4）康复治疗费：从工伤保险基金支付。（5）辅助设备费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（6）停止工作和保留工资：原工资和福利待遇保持不变，由本单位按月支付。（7）生活护理费：不能照顾自己，协调去年职工月平均工资的50人％。（八）工伤复发费用。

工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投保工伤保险的，才有此程序。单位应当自工伤事故或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构调查确定工伤事故是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但是，如果用人单位书面认定为工伤，不投工伤保险，可以不办理这个手续。注意工伤认定的两个时间：单位未提起工伤认定的，工伤人员必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经社会保障机构调查认定后，书面通知单位和伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤鉴定程序后），在医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行的残疾等级评定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残疾等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指残疾等级的鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。单位投保工伤保险的，由国家工伤保险机构按照标准直接支付工伤保险待遇。未投保（特指在工伤保险机构投保）的，按标准与用人单位协商解决。劳动仲裁程序无法与用人单位协商解决的，可以根据劳动仲裁法规提出仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审法院判决的，可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据生效法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行。申诉程序对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。