取保候审期间，员工提出辞职劳动合同法办理吗，取保候审的程序怎样-法师兄

取保候审期间，员工提出辞职劳动合同法办理。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。员工辞职一般程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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等待审查的手续：1、等待审查的申请。被拘留的嫌疑犯、被告人及其法定代理人、近亲属有权提出等待审查的申请。嫌疑犯被逮捕的，雇用的律师可以申请等...

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取保候审和辞职是两回事员工虽然是在取保候审期间，但是作为劳动者，仍然享有法律赋予的其他权利所以在这个阶段辞职，还是按照劳动法的相关规定来...

需要满足条件。酒后驾车被取保候审，说明涉嫌犯罪，取保候审也要追究刑事责任。取保候审是《刑事诉讼法》规定的刑事强制措施。是指公安机关、人民检察院、人民法院等司法机关为防止其逃避侦查、起诉、审判，责令其提出保证人或者缴纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，不予拘留或者暂时解除拘留的强制措施。《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院、公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可以判处有期徒刑以上，取保候审不造成社会危险的；（三）患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者正在哺乳的妇女，需要取保候审不发生社会危险的；（四）

取保候审后，法律并没有规定禁止被取保候审人出省，只是规定“未经执行机关批准不得离开所居住的市、县”。根据上述规定，被取保候审人可以申请出省，但是否批准，由考察机关决定。

公安机关、人民检察院和人民法院决定解除、撤销取保候审的，应当制作解除、撤销取保候审决定书。决定书应送达被取保候审人，通知执行机关，退还保证金。有保证人的，还应通知保证人。公、检、法机关决定变更取保候审的，应制作变更取保候审决定书，写明变更理由及变更后的强制措施，原取保候审自然失去效力。变更决定应通知保证人、执行机关。