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1、接到法院传票，一般可以去开庭。这是当事人的自由，同时也当事人放弃自己陈述和辩解的权利。 2、如果是原告，接到传票不到庭，法院会按自动撤诉处理；如果是被告接到传票不到庭，法院会缺席判决。 3、《民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 4、《民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十六条有独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，比照民事诉讼法第一百四十三条的规定，按撤诉处理。
劳资关系是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
人民法院规范执行行为“十个严禁” 一、严禁在办理执行案件过程中“冷硬横推”及消极执行、拖延执行、选择性执行； 二、严禁明显超标的额查封、扣押、冻结财产及违规执行案外人财产； 三、严禁违规评估、拍卖财产及违规以物抵债； 四、严禁隐瞒、截留、挪用执行款物及拖延发放执行案款； 五、严禁违规适用终结本次执行程序及对纳入终结本次执行程序案件不及时定期查询、司法救济、恢复执行； 六、严禁违规使用执行查控系统查询与案件无关的财产信息； 七、严禁违规纳入、删除、撤销失信被执行人名单； 八、严禁在办理执行案件过程中违规会见当事人、代理人、请托人或与其同吃、同住、同行； 九、严禁在办理执行案件过程中“吃拿卡要”或让当事人承担不应由其承担的费用 十、严禁充当诉讼掮客、违规过问案件及泄露工作秘密。
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