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不能,只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。根据《工伤保险条例》第一张总则第二条中华人民共和国境内的...
工伤保险待遇是法定的,而意外险属于商业保险,《根据工伤保险条例》第62条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发...
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如果是工伤造成了死亡或达到了残疾等级,工伤赔偿和意外赔偿是不影响的,因为人命是无价的,工伤赔偿了,买的保险公司的意外险也要赔偿,根据保额赔偿,达到残疾等级的,根据残疾等级按比例赔偿,如果是达到了一级残疾,丧失了劳动能力,和死亡赔偿是一样的。
我国规定的“意外伤害险”的保险责任通常包含意外身故和意外伤残,投保人因意外造成身体伤害时,保险公司将予以赔付,通常仅在烧伤、残疾、死亡等赔付条件下,受益人一次性拿到约定的保险金。而“意外医疗险”通常含有因意外事故产生的门诊、急诊医疗费、住院费的报销等,其针对被保险人因意外原因受到了身体伤害,并由此产生医药费用开支后,按照合同约定给予报销。所以您所说的情况是可以进行赔偿的。
意外保险不能替代工伤保险,也就是说,单位的职工因工负伤,应该按照工伤保险待遇处理,意外保险只能冲抵工伤保险部分赔偿,很多单位给职工参加了意外保险,而没有参加工伤保险,但是单位在赔偿职工工伤费用和补偿时,应该按照工伤待遇发给,比如,应该按照工伤赔偿10万元,意外保险赔偿了2万元,那么单位还要支付8万元才符合规定
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