能否在交通事故中同时主张雇佣赔偿？-法师兄

一、关于交通事故与雇佣赔偿的关系在和工作期间或上下班路上发生交通事故，受害人有权获得双赔偿。这是因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，受害人可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、关于雇佣关系与交通事故的工伤认定在雇佣关系中发生的一些与工作相关的意外伤害事故，雇主并不是在任何情况下都得承担赔偿责任。但如果能证明雇员存在重大过失才导致了交通事故，那么雇主和雇员要承担连带赔偿责任。在这种情况下，交通事故不能按照工伤处理，而应按照人身损害纠纷处理。需要注意的是，如果交通事故发生在上下班途中，且受害人与用人单位之间存在劳动关系，那么受害人有权申请工伤认定。但如果用人单位不能被认定为工伤，受害人仍然可以依法获得赔偿。如果您有关于交通事故与雇佣赔偿的问题，或者有其他法律问题需要帮助，可以点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答。

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交通事故与雇佣赔偿可以同时主张的。如果是在工作的时间内，劳动者发生交通事故的，此时作为受害人是可以申请双赔偿的，就是雇佣的司机和雇主都需要赔...

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可以主张赔偿，《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾...

签订协议没有实际意义。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任; 2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。 3、但雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。

依据我国人身损害司法解释的规定，交通事故对方负全责的，能不能要误工费要看受害人有没有因交通事故造成收入减少而定，能举证收入减少的，就能主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。