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包工头带工人工作，如果出了安全事故，根据具体情况，一般可做下列责任分配 一、发包方承担50%负责（若发包商在合同中注明免责，并因此而支付了安...
如果你能证明你和包工头是承揽关系，应由包工头承担主要责任，具体比例要看个案。一般是要支付医疗费、交通费、误工费、营养费、住院伙食补助费等费用...
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一般由雇主和包工头承担责任。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
他不是用人单位，合法的用人单位是工程的承包人。包工头不承担责任工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、你的工人在工地受伤，你们之间属于雇佣关系；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、所以，你作为包工头是需要承担责任的；4、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。5、但是，工人的赔偿要求应当合理合法，否则可以拒绝赔偿。6、建议最好协商处理。7、如果协商不成，可以建议工人通过法院诉讼解决。工人不合法的要求法院是不会支持的。
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