A在工作中滑到骨折养伤期间单位应给那些补助

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• 问工作中受到意外伤害, 劳动者在工作期间滑倒骨折, 可以享受哪些待遇
  

  工作地点、工作时间、因工作原因滑倒骨折属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工作期间骨折怎么赔偿, 上班时间被车撞骨折, 怎么要求单位给予补偿
  

  上班时骨折，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的规定，给予补偿。如果劳动者自己辞职，用人单位也应按工伤保险的规定给予补偿，不能因为辞职而影响或者拒绝给予劳动者工伤补偿。否则，劳动者有权向劳动机关投诉。法律链接：《工伤保险条例》三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问在单位午休时间，在楼梯不小心滑倒造成骨折，算工伤吗？
  

  这属于工作时间，属于工伤，您可以通过工伤的途径解决

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