公司申请破产职工去留应该要如何安置-法师兄

公司申请破产职工去留应该要如何安置

2022-08-03

破产首先应该清还员工工资，其次是公司债务，再次是股东权益。根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。也就是说，企业破产时，工人工资应在第一顺序优先结算。根据企业破产法第一百一十四条规定，破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。如果公司尚还工资的钱，你们证据够充分，应该可以拿回工资。如果公司现在还有财产，可以申请财产保全。如果最后公司确实没钱了，可以查一下该公司注册的时候是否存在虚假出资问题，如果存在，可以要求实际出资与注册资本之间的差额内承担责任。公司破产以后你就拿不到工资了，就像欠你钱的人死了一样。对申请破产过程中的公司，是可以要求公司破产清算委员会支付工资的，也可以向劳动局提出仲裁，建议你们主动找公司的破产清算委员会，要求支付工资，同时注意保留自己的证据，如果感觉公司不对劲，马上找劳动局介入，这既是你们要求国家保护的途径，也可以通过这种行为让劳动局来证明你们和公司的关系、关键提醒点，你们一定要密切关注公司的破产进展，否则破产程序走完后，你们的工资几乎就没有机会再要回来了

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问XX申请破产员工如何安置

答

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公司破产是指公司不能清偿到期债务时，由公司或其债权人向法院提出申请，法院依法运用审判程序平等清偿公司的债务，消灭其民事主体资格的法律制度。可以参考以下的程序进行公司破产：一、破产的条件：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。二、破产案件的管辖：由债务人住所地人民法院管辖。三、申请主体： 1、债务人；债务人认为应当破产的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 2、债权人；债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 3、其他人；企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。四、破产应提交的材料： 1、破产申请； 2、财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告； 3、职工安置预案 4、职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。五、管理人的指定人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。管理人由人民法院指定。人民法院应当自裁定受理破产申请之日起25日内通知已知债权人，并予以公告。六、申报债权的期限债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30日，最长不得超过三个月。七、债权人的权利依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，享有表决权。八、债权人会议：第一次债权人会议由人民法院召集，自债权申报期限届满之日起15日内召开。以后的债权人会议，在人民法院认为必要时，或者管理人、债权人委员会、占债权总额四分之一以上的债权人向债权人会议主席提议时召开。召开债权人会议，管理人应当提前15日通知已知的债权人。债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上。但是，本法另有规定的除外。债权人认为债权人会议的决议违反法律规定，损害其利益的，可以自债权人会议作出决议之日起15日内，请求人民法院裁定撤销该决议，责令债权人会议依法重新作出决议。九、宣告破产人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起5日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起10日内通知已知债权人，并予以公告。