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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
保密法规定的法律责任包括以下： （一）行政责任。根据保密法第四十八条、第四十九条和第五十一条的规定，保密行政责任包括行政处分和行政处罚两...
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保密法规定的法律责任如下：根据《保密法》第四章的法律责任和新《刑法》规定，违反《保密法》规定，故意或过失泄露国家秘密，情节严重，处三年以下有期徒刑或拘留，情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑的海外机构、组织、人员盗窃、暗杀、收购、非法提供国家秘密或信息的，处五年以上十年以下有期徒刑，情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，情节轻，处五年以下有期徒刑，拘留、拘留、剥夺政治权利、违反法律规定的刑罚，不能给国家处罚。
违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。
用人单位与劳动者在签订劳动合同时，往往会要求员工签订保密协议或者竞业限制协议，以期通过一纸协议达到防止员工泄密的目的，但实际情况并没有用人单位想象中乐观。根据我国现行有效的法律规定，公司的商业秘密要获得法律保护，还需要用人单位未雨绸缪，防患于未然。同时，商业秘密也属于知识产权的一部分，企业要注意保护自己的商业秘密，毕竟知识产权是企业的核心竞争力所在。
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