哪些人可以休年假的？

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• 问哪些情况可以领年休假？
  

  如果劳动者属于首次入职，且与用人单位首次签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内没有年休假可以休。 如果劳动者已工作一年以上，现与新的用人单位签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内可以按规定休年休假。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问哪些难产的人可以休产假
  

  难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长，无法顺利分娩胎儿的一系列临床表现。只要不是顺产，就是难产。剖腹产出血超过400ｍｌ上产钳在生产过程中。难产的可以多休15天产假。《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件的，除基本产假外，增加产假30天。难产增加产假15天。3、纯母乳喂养的女职工产假增加一个月。正常产假90天　晚育奖励产假30天　难产假15天，一般生孩子，晚育难产，也就是135天。

• 问休产假可以休年假吗
  

  休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。

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