在工厂有8年，有4年没有签劳动合同，辞职赔偿是按工资算还是按补偿金？-法师兄

有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。工厂不给劳动者缴纳社保费的，劳动者可以随时辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，工厂应当向劳动者支付经济补偿。工厂用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），主张合法权益，依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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是按月份计算的，你这个需要做的是搜集、保留与个体构成劳动关系的证据，然后申请仲裁。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

答

劳动者的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可...

1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，你有权要求用人单位支付2008年2月至2008年12月的双倍工资。 2、劳动者主动辞职的，无权要求经济补偿。 3、但如果劳动者以用人单位欠缴社保费用、拖欠工资和加班费等侵犯劳动者权益的情形为理由解除劳动合同的，可以要求经济补偿。 4、经济补偿金按工作年限计算，工作十年的，可以要求支付十个月的工资作为经济补偿。

用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，辞职（也称解除劳动合同）是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十 4e

劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。