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劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上法律法规的规定，工人有权依法带薪休假。因此，公司必须按照国家法律规定给员工带薪休假。员工休假的具体操作可以参考原国家劳动总局，财政部《关于国营企业员工休假和休假的通知》的法律规定，一、员工本人结婚或员工直系亲属（父母、配偶和孩子）死亡时，可以根据具体情况，由本部门行政领导批准，适当给予1～3天的结婚休假。二，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
按照规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。所以，奔丧假期间工资照常发放。
如果我们的员工有直系亲属死亡，无论是出于道德还是社会约束，经单位批准应给予一定的假期，需要到其他地方处理葬礼，可以根据距离给予旅程假。那么，葬礼假期需要多长时间呢。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，公司应当按照国家法律规定给予员工带薪丧假。员工丧假的具体操作可参照原国家劳动总局、财政部关于国有企业员工请婚丧假和旅程假的通知：根据上述有关法律法规，劳动者享有带薪丧假的权利。1、员工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。2、员工不需要在其他地方工作的车费，员工可以根据其他地方的具体情给予一至三天的丧假。
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