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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...
中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬...
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银行留下的是用来帮你代还贷款的（你到要还款的时候就要把钱打进去，不过好象不应该扣留银行卡的啊） 另外一张，当然是希望你的流水从他们银行卡上走了。也就是让你平时多用他们的卡。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的 (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (3)安排加班不支付加班费的 (4)解除、终止劳动合同，未依法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
1、可以告他污蔑诽谤吗还以此威胁恐吓我 如果罪名都成立请问他的行为将受到什么的惩罚 根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 本案中，对方通过不正当手段获取、散布你的隐私，公然侮辱你的人格，对方的行为已经触犯了治安管理处罚法，最高可以对其进行10日的拘留。 2、可以告酒店吗随意透露客人信息酒店又会受到什么惩罚 你入住酒店，酒店对你的住房及身份信息应当保密，除非有国家机关出于办案需要才可以告诉国家机关，本案中，酒店随意透露你的信息，侵害了你的隐私权，酒店应当承担损害赔偿责任，你可以要求酒店公开赔礼道歉，并赔偿你的精神损失。
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