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劳动合同法签订的基本原则: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三...
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面: 一、合法原则。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要...
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劳动合同的基本原则如下: 1、合法原则:是指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序,这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。
根据我国劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则。依法签订的劳动合同有约束力,用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、信用的原则。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名单备查。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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