入职没有签，离职不发工资，我该怎么办

大家都在问查看更多

• 问我入职没有签合同就跟我离职怎么办
  

  用人单位用工满一个月不签劳动合同是违法的，劳动者可以随时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同，离职后老板不发放工资，我该怎么办，我应该怎么办
  

  建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职，除上述双倍工资外，还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问正常入职，正常离职。发工资的时候说我没有正常离职，没有工资。
  

  您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  离职公司拖欠工资不发怎么办

  1,973人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,502人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,824人已观看

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,508人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职没签工资协议不发工资怎么办

  133人已浏览

• 
  没办入职不发工资怎么办

  245人已浏览

• 
  入职没有发工资怎么办

  136人已浏览

• 
  入职多久离职有工资，离职得不到工资该怎么办

  170人已浏览