年底法院不给立案，是会拖延到下年年初吗？-法师兄

年底法院要结案的比较多，要把17年的诉讼结案！法官要结案率，所以内部有个不成文的规定，对外不接案，这不是法律规定的！来立案会告知1月1日以后。这样就属于18年的诉讼了

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对于当事人诉讼请求，法院当场不能判定是否符合法律规定的，应当在法律规定的期限内决定是否立案。以上是法院年底不立案的原因。...

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1、刑事案件的结案与是否年底没有必然关系。 2、刑事案件一般会在三个月内完成结案。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结...

对于你的这种情况，关于年底法院不给立案的事，在法院内部，立案庭本是一个“清闲”部门，类似医院的“挂号室”。徐伟的工作也并不复杂，只需对材料作初步审查，将符合法律规定条件、应予受理的案件按不同类型分给不同的审判庭审理即可。

1、人民法院申请简易程序的，应当自立案之日起三个月内结案；2、人民法院申请普通程序的，应当自立案之日起六个月内结案。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，应当报上级人民法院批准。具体时间应当根据案件的复杂性确定，并在收到起诉书副本后10天内开庭。调查拘留期限：1。逮捕嫌疑人后，不得超过2个月；2。案件复杂，期限届满不能结束的，可以延长1个月；3。符合《刑事诉讼法》第十二十六条规定的，可以延长2个月；4、可以判处10年以上有期徒刑的，依照《刑事诉讼法》第十二十六条延长期限届满，仍不能结束调查的，可以延长2个月；5。发现其他重要犯罪的，重新计算期限。

劳动者辞职的，用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。