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入职协议书有如下的条款,和劳动合同有同等的法律效力 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位...
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入职协议视同劳动合同,可按照劳动合同的相关法规进行约束很多人对这种说法不理解,实际上你可以这样认为,劳动关系中,只有劳动合同,至于什么公司入职协议书,劳动协议,入职约定,劳动条款,这些同义词我能一口气写几十个出来,如果允许这些东西的存在,那么对于保护劳动者权益,确定劳动合同的法律地位来说是没有帮助的,因此在实际的处理中,有劳动合同的,按照劳动合同处理,如果没有劳动合同,只有类似的入职协议的,那么入职协议在一定程度上可以参照劳动合同的效力对当事人有约束力。
1、入职人签名:日期。 2、为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。本人在此郑重承诺并保证以下事项。 3、说明具体事项。 4、结尾:公司盖章。
员工入职协议应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)协议的期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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