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根据我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得无过失性辞退和经济性裁员解除。因此,还是需要区分具体情况的。如需帮助欢迎来电详细咨询。
要小心,不能生,要生的话属于超生。算超生。根据《社会抚养费征收管理办法》第三条规定:不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费;社会抚养费的征收标准,分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准,结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节,确定征收数额;社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定;任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目,提高社会抚养费征收标准。第四条规定:社会抚养费的征收,由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定;县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡(镇)人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。具体请咨询当地计生部门。
如果女性有重大错误,男性可以提出离婚。双方可以协商离婚,也可以诉讼离婚。 我国法律规定,女性在怀孕期间,在分娩后1年内或终止怀孕后6个月内,男性不得提出离婚,但女性提出离婚或人民法院认为除了确实有必要接受男性的离婚请求外。
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