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员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1。在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收...
提交以下材料:1、单位法人执照或营业执照(复印件);2、.建立劳动关系的劳动合同文本或其他有效证明;3、.身份证(复印件);4、.医疗机构出...
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一般情况下,失踪24小时后可以向公安机关报案。但是,在特殊情况下,如果失踪人员的人身存在安全危险,或者失踪人员属于未满八周岁的少年儿童,或者属于患有精神病、智障者等,均不受上述时间限制,均可以随时向公安机关报案。
工作认证后,需要进行劳动力认证,申请劳动力认证应填写劳动力认证申请书,提交以下资料:1、《工作认证决定书》原件和复印件2、有效诊断证明书.根据医疗机构病历管理相关规定复印或复印的检查.检查报告书等完整病历资料3、工作人员居民身份证或社会保障卡等有效身份证明书原件和复印件4、劳动力认证委员会规定的其他资料。
申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。申请工伤认定需要什么条件 1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。 A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。 A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。 4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 5、其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
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