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1、电厂与村委会签了协议后是否已经给村委会钱了，如果已经给了，则，协议期限过后，村委村还有权利要求电厂赔偿；电厂赔偿后，再将与乙有关的相关赔...
1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿； 2、如果没有签订...
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1、当初你们与电业局是否签订劳动合同？现在要解除你们的劳动合同是否给你们相应的补偿？ 2、如果没有签订劳动合同，那么可以要求电业局支付你们相应的工资补偿； 3、如果解除劳动合同不给你们相应的补偿，那么可以要求电业局支付你们相应的补偿； 4、如果电业局没有为你们购买各种社会保险，那么电业局应当为你们购买社会保险，如果解除合同那么你们可以要求予以赔偿。 5、根据多项证据可以申请劳动仲裁。
电厂的做法当然违法。 妇女权益保障法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 如果有疑问，你
工厂不能强制加班，工人可自由选择加班与否。对于这种情况你可以向劳动监察部门反映，辞职要提前30天递交辞职书，至于什么时候批，那要看老板的意思了。
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