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你要先确定你和公司之间是劳动关系还是雇佣关系，如果是劳动关系你首先应该做的是申请工伤认定，认定为工伤之后去劳动能力鉴定委员会去做鉴定，之后才...
算工伤，单位交工伤险的，由社保基金承担，未交工伤险的，由单位承担。你不是故意的，你不承担责任。 伤残等级需要专业机构鉴定。单位未在出事30天...
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1、你的伤害是工伤造成的，如果与单位有劳动关系，建议尽快认定工伤程序处理。工伤造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、误工费。工伤造成伤害（达到残疾）的赔偿项目：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 2、如果没有劳动关系，建议通过人身损害程序处理。一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、住院期间的工资、交通食宿费。造成重伤致伤残的赔偿项目：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具、鉴定费等费用。不管是工伤程序与还是人身损害程序时效均为一年，过了时效，法院无法支持你的诉讼请求。
因为工作原因造成的伤残可以申请工伤赔偿（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。关于向谁要求赔偿，要看工人是和谁签订的劳动合同，由劳动合同签订方承担工伤赔偿义务。
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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