国有单位有权放弃违约金吗

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• 问用人单位有权向劳动者要求违约金吗
  

  1、出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。 2、例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的，支付违约金5000元的，这部分约定无效。但是，法律规定有且仅有两种情况下，可以约定劳动者承担违约责任： （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； （2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问单位违约金有哪些规定
  

  1，合同违约金的收款方如果是单位，应该提供相关的合同和合法的收付款票据 2，合同违约金的收款方如果是个人，应该提供相关的合同和收款人有效的收款证明，根据合同违约金实际发生额计入营业外支出 3，经济合同的违约金可以在扣除企业所得税 4，《企业所得税税前扣除办法》规定： 第六条除条例第七条的规定以外，在计算应纳税所得额时，下列支出也不得扣除:(二)因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金； 第五十六条纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除

• 问员工有权要求单位发放奖金吗
  

  在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

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