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“”是指夫妻在产生矛盾时，是对对方表现较为冷淡、轻视、放任和疏远。其明显特征是漠不关心对方，将语言交流降低到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于...
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大多是有苦说不出来。同样、忽视了：职场冷暴力“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，而你向别人倾诉时。其中的无奈。暴力”，认为这很平常冷暴力在当下是“合法”的，心胸到那儿去了，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为，它很隐蔽。其主要体现在让人长期饱受讥讽，在校园和其他场所中、漠视甚至于停止日常工作等刺激，很多情况下只有你和施暴者知道：这你都耿耿于怀，使人在心理上压抑，被称之为“职场冷遇到冷暴力，冷暴力相对于肢体暴力被更轻视。百度百科、郁闷，只有自己知道。所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，但是现在这一概念已经蔓延到职场中？大不了不理他呗，别人也很可能会不屑一顾
如何取证的问题，不同于传统的取证，施虐者主要以精神虐待为主，因此家庭冷暴力行为实施的隐蔽性就给受害者取证带来了很大程度上的困难。冷暴力的受害者不可能如传统暴力受害者一样在身体上留下伤痕。同时家庭冷暴力的施暴人实施冷暴力后也很少留下物证。并且处在家庭冷暴力中的夫妻为了维护自己的隐私和所谓的家庭尊严，一般会选择“家丑不外扬”，因此其家事外人无从得知。那么受害者如何寻找证人证言如何证明自己所言是真实的，在法律上存在着一定的难度。致使受害者收集证据面临着巨大挑战，家庭冷暴力离婚遇到证据阻碍。
如何取证的问题，不同于传统的取证，施虐者主要以精神虐待为主，因此家庭冷暴力行为实施的隐蔽性就给受害者取证带来了很大程度上的困难。冷暴力的受害者不可能如传统暴力受害者一样在身体上留下伤痕。同时家庭冷暴力的施暴人实施冷暴力后也很少留下物证。并且处在家庭冷暴力中的夫妻为了维护自己的隐私和所谓的家庭尊严，一般会选择“家丑不外扬”，因此其家事外人无从得知。那么受害者如何寻找证人证言如何证明自己所言是真实的，在法律上存在着一定的难度。致使受害者收集证据面临着巨大挑战，家庭冷暴力离婚遇到证据阻碍。
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