没有保险吗-法师兄

需要缴纳强制保险，否则交警部门可以扣车并处罚款

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汽车的商业保险可以跟交强险在一起缴纳，也可以分开缴纳。但交强险跟商业险最好是买在一个保险公司，如果是两家公司，以后发生理赔会很麻烦的，两家公...

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一般情况下是有效的；但还是要结合具体的保险性质以及保险合同的内容进行分析。需要的话可以详细描述一下案情，帮你仔细分析一下。...

可以的，直接带行驶证和身份证去保险公司买三责险。有几点需要注意：1，根据2016年新的《商业险示范条例》，刚过户的车算新保业务，保费不能打折扣，就买个三责险，额度50万或100，附加险买不计免赔险。2，商业险建议买在和交强险同一家保险公司，避免出了事故，跑两家保险公司理赔。3，车辆过户，交强险也要过户到新车主名下，不然原车主依然是车险被保险人，发生事故理赔，需要被保险人出面理赔，也就是要原车主出面，会给理赔造成不必要的麻烦。

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话，那么只是按照生产之前的工资发放了。不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。