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关于劳动者退休以及社会保险的相关问题：一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的：此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的：此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。
2018年职工退休年龄改革计划：自1月9日起，中国人力资源和社会保障部部长尹伟民在《人民日报》发表签名文章时提到，中国将根据人口老龄化加速发展的趋势，实施渐进延迟退休计划。事实上，早些时候，人力资源和社会保障部明确表示，该计划将在5年过渡期后充分征求意见，并将于2022年正式实施。根据退休年龄改革计划：自2018年以来，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年达到65岁。
但2018年1月退休者属于2019年及此后调整范围（如届时有政策）2017年12月退休者，使用2016年当地社平工资计算养老金，不享受2018年养老金调整，2018年1月退休者，应使用当地2017年社平工资计算当事人养老金。2017年12退休者，按照惯例属于2018年及以后养老金调整范围，可以享受2018年养老金调整
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