淮南怎么办理生育保险

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• 问淮南市工伤保险转移怎么办理？
  

  1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残) 5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 7、每月20日-30日办理工伤保险手续。以上是淮南工伤保险赔偿流程

• 问南京男性生育保险怎么办？
  

  生育保险待遇主要包括三大类，南京男士生育保险分别是：产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的医疗费用，一次性营养补助费，生育津贴。 其中，原来分娩限额为顺产1200元、助娩产1500元、剖宫产3000元;新政的分娩限额为顺产2000元、助娩产2200元、剖宫产3500元。“值得一提的是，新政还将产前及产后4个月内因生育并发症住院治疗发生的医疗费用，单列出来进行报销，不再混入分娩费用中，这一点对提升参保人的待遇也很重要。”生育保险科李宁滨科长说，新政把生育并发症增加到27种，发生的符合生育保险支付范围和标准的费用，在使用乙类药品和医疗服务时，先按规定比例自付，再按以下规定享受待遇。在三级医疗机构就医的，个人负担10%;在二级及以下医疗机构就医的，个人负担5%。 对符合国家规定享受3个月及3个月以上产假的生育女职工，发给一次性营养补助费，其费用由生育保险基金支付，标准为本市上年度职工平均工资的2%，而原来是1%。据悉，目前南京生育保险的营养费是325元，下月调整后将涨到650元。

• 问安徽省淮南市谢家集区生育保险待遇
  

  产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天（2）男性享受10天护理假的夫妇异地生活的，护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

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