冒用他人身份入职导致工伤怎么办-法师兄

1.由工伤职工与用人单位共同承担责任。劳动者冒用他人身份就业，遭受职业伤害的，因为订立的劳动合同无效，为事实劳动关系，工伤认定前必须先对事实劳动关系进行确认。 2.确认事实劳动关系之后，再按《工伤保险条例》第十七条、第十八条该规定的程序，向当地人社局申请工伤认定。工伤认定并伤情稳定后存在伤残影响劳动能力的，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3.劳动能力鉴定结论出来之后，即可申请工伤保险待遇。但因为劳动者冒用他人身份就业，即使之前缴纳了社会保险费，从法律上缴费的也是他人，工伤保险基金不会支付本应由工伤保险基金支付的费用。因为劳动者使用欺诈手段使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，本身存在过错，一般都由劳动者本人承担主要责任，用人单位因为没有尽到审查义务承担次要责任，司法实践中各地判例不一，有三七开、四六开，有用人单位只是承担用有用人单位支付部分，劳动者承担应由工伤保险基金支付部分的。如果用人单位与工伤职工用假身份骗取了工伤保险基金的赔付，一旦败露，不仅会被追回骗取的金额，还会被处以骗取额度二至五倍的罚款，并有可能被以诈骗罪追究刑事责任。

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冒用他人身份入职，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭...

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冒用他人身份入职，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭...

可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件： 1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况； 2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任； 3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

员工假冒身份入职发生工伤，应该按照正常职工处理。理由是：1、员工的身份是假的，但是，肉体的人，具有一切人的属性，即肉体的人是真的，而发生工伤的肉体，确是此人的肉体。所谓工伤，是指在工伤期间，肉体受到的伤害，而不是指人的姓名受到伤害。2、虽然员工使用的假身份，但是，已经形成了事实的劳动关系。3、不管人的姓名身份是谁，此人确实是为该厂干活而受伤的。4、员工假冒身份，该单位审核不严、没有尽职，也不是员工的全部责任。所以，员工假冒身份入职发生工伤，该厂应该按照正常职工处理。参考文献：《社保部门能否因员工使用假身份证而否认工伤保险关系》作者：王飞单位：广东省深圳市福田区人民法院