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劳动合同附加协议具有法律效力,只要方自愿且符合劳动法要求的前提下,补充协议与劳动合同具有同等法律效力。 也就是说,一旦双方签字同意,如有违约...
依法成立的合同补充协议具有法律效力。 根据《民法典》第五百一十条的规定,合同生效后,当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者不明确的,...
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合同补充协议是对主合同的一个补救措施,其是在主合同生效之后订立的,只要补充协议的内容不违反法律强制性规定的,一般是具有法律效力的。其内容主要是对主合同中约定不明的条款内容予以确定,补充协议的订立一般符合协议有效的条件就具有法律效力。根据《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要是双方自愿签署的,没有强迫的情况,有法律效力。依法成立的合同,自成立时生效。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
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