合同到期续签如何补偿合同-法师兄

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有补偿。用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者...

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合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳...

1、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

单位是有权利不续签劳动合同的，以下六种情况必须续签： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期未续签按照什么标准赔偿吗 1、劳动合同到期，若因劳动者个人原因未续签的，用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。