关于病假与年休假的相关问题-法师兄

当前，我国职工可以享受的带薪休假包括：带薪寒暑假、探亲假、病假、事假等。法规明确规定了职工带薪年休假与上述休假之间的联系： 1. 带薪寒暑假与带薪年休假的关系：如果职工享受的带薪寒暑假天数多于带薪年休假天数，那么职工将不能享受当年的带薪年休假。 2. 带薪年休假与病假、事假的关系：职工请病假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不能享受当年的带薪年休假。 3. 带薪年休假与探亲假的关系：一些部门、地方和网民认为探亲假与带薪年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。经过与有关部门的研究，法规删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵带薪年休假的规定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因...

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1、根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保...

在员工患病治疗期间，无论医疗期是否已到满期，除非员工因重大过错导致被解雇，企业都不得以医疗期过长为由终止与员工之间的劳动关系。若企业违反相关法规，决定与员工解雇，则需依法支付相应的经济补偿金以及两倍于经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在企业服务的年限，以每月工资作为衡量标准，给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

人认为依据最新的劳动合同法中的相关法条并没有对具体婚假病假的硬性规定回答如下:法条，与工会或者职工代表平等协商确定、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。在规章制度和重大事项决定实施过程中，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、劳动安全卫生、保险福利，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假，提出方案和意见

公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。