公司裁员无固定期限怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问签了无固定期限劳动合同公司裁员怎么赔偿
  

  你与公司签了无固定期限劳动合同，按规定在裁员时应先留用你，现在要解除，你可以要求用人单位给你支付工资报酬、加班费、经济补偿。可以依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条给你进行赔偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 要是用人单位不按规定给你赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。

• 问公司不签无固定期限劳动合同裁员怎么赔偿
  

  你提出而公司不与你签无固定期限劳动合同的，则从你提出之日起每月支付双倍工资；像你工作年限较长的，在裁员时应当优先留用，且裁员要有法定程序，不是公司说裁员就算裁员的，如果不合程序的裁员就属于违法解除，你就可以要求按照工作年限要求支付赔偿金，如10年则为20个月工资，如果合法裁员则支付10个月的经济补偿金

• 问无固定期合同被公司裁员怎么赔偿
  

  你已签订无固定期合同，你的情况属于属于劳动合法41条2款规定的情形……裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于你能得到的补偿为：首先，如果公司不提前一个月通知你，应该多支付一个月工资的代通知金。其次，你应该获得经济补偿金。你的经济补偿金如果算到现在应该能拿到相当于3个月的工资的经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）最后，如果你单位和你解除合同时，没有优先留用你，而优先留用了不符合条件的人，或有其他违反法律规定解除劳动合同情形的，可以要求支付双倍经济补偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  665人已观看

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,768人已观看

• 1'01
  公司裁员一般怎么赔偿

  2,296人已观看

• 0'59
  上市公司裁员怎么赔偿

  3,416人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

  199人已浏览

• 
  无固定期限合同公司裁员怎样赔偿

  149人已浏览

• 
  公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿

  115人已浏览

• 
  签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

  1,146人已浏览