劳动者需求解除劳动合同的情况下，应如何计算未休年假工资

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• 问在劳动合同中约定劳动者休年假但未约定工资的情况下应当如何处理呢
  

  一、辞职问题。你以什么原因提出辞职的？ 二、加班费问题。可以依法主张用人单位支付加班费。 三、年休假问题。根据带薪年休假规定，用人单位没有依法安排劳动者享受带薪年休假的，劳动者可以依法主张该期间的年休假工资。 四、年终奖问题。关键点看双方的劳动合同或者用人单位的规章制度中是否约定劳动者享受年终奖，如果有规定，可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果没有该约定，又没有其他证据证明该用人单位存在发放年终奖的证据的，其请求不大可能被劳动仲裁委支持。

• 问用人单位与职工解除劳动合同时，如何计算未休年假工资
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”，而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，至于哪一方提出的则不限。

• 问用人单位与劳动者解除劳动合同时应该怎么计算未休年假
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”，而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，至于哪一方提出的则不限。

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