劳动仲裁结果出来了，公司要辞退我怎么办？-法师兄

首先,您需要举证证明自己和用人单位存在事实劳动关系。其次，鉴于无法看到你的实际材料。以下回答也很难保证准确，只是提供一个思路。解决方案：如果想得到准确可行的解决办法，需要律师进行实际调查后才能给出解决之道：一、您保留好与单位的劳动合同或者与其曾具有事实劳动关系的证据材料。即便是待岗，单位也要也应该发给您工资，但是工资的多少会有所变化。二、劳动合同法规定，如果单位违法解聘，要支付双倍经济补偿金。但如果单位没有跟您签订劳动合同，单位还需要支付补偿金。《劳动合同法》中规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。为了对本人解答的准确性负责，本人不会在电话里给出结论或判断，一切已调查和论证后的意见为准。

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劳动仲裁完之后，用人单位、劳动者不服劳动仲裁的，自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...

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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、...

中院应该负责执行。第一，你到执行庭立案没？第二，如立案，在法律规定到执行期，中院应该执行的。第三，如超过执行期，中院不予执行，你可以到高院申请执行。第四，如你申请执行，对方申请撤销的，中院应该中止执行。这时，中院应该给你中止执行的裁定。等申请撤销裁决的申请被驳回，你可以申请中院恢复执行。第五，如果中院已经做出了不予执行的裁定并已经给你们送达，你们可以直接到法院另行起诉。

据我所知，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。